led顯示屏行業(yè)當(dāng)前面臨的重大問(wèn)題便是人才戰(zhàn)略（strategy）問(wèn)題，近年來(lái)，隨著娛樂(lè)、安防、智能交通影響led顯示屏企業(yè)的發(fā)展也受到了阻礙，隨著外部環(huán)境的一路緊逼，再加之led顯示屏企業(yè)人才缺失問(wèn)題，使得led顯示屏人才遭遇了前所未有的壓力。
　　led顯示屏人才包括生產(chǎn)管理人才、營(yíng)銷(xiāo)人才和設(shè)計(jì)人才。液晶拼接屏其憑借光亮強(qiáng)度高、工作耗功較小、電壓需求低、設(shè)備小巧便捷、使用年限長(zhǎng)、耐沖擊穩(wěn)定、抗外界干擾強(qiáng)的特點(diǎn)，快速發(fā)展并廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域。經(jīng)過(guò)20多年發(fā)展，led顯示屏行業(yè)的生產(chǎn)管理人才機(jī)制已經(jīng)比較成熟，近幾年來(lái)，在一線(xiàn)品牌越來(lái)越多的規(guī)模顯示屏企業(yè)開(kāi)始注重品牌建設(shè)，營(yíng)銷(xiāo)人才的梯隊(duì)也比較充裕。
　　就目前各led顯示屏企業(yè)的設(shè)計(jì)能力而言，一般規(guī)模性的企業(yè)都有自己或大或小的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，但對(duì)于高端設(shè)計(jì)人才的需求仍然很迫切。因此，相對(duì)來(lái)說(shuō)，目前行業(yè)最缺乏的就是高端設(shè)計(jì)人才。
　　俗話(huà)說(shuō)led顯示屏企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)(competition)不是產(chǎn)品而是人才的競(jìng)爭(zhēng)，led顯示屏企業(yè)要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中站穩(wěn)腳步，還應(yīng)該完善自己的制度和體系，吸引優(yōu)秀（解釋:出色、非常好)的人才，用好優(yōu)秀的人才，留住優(yōu)秀的人才。
　　當(dāng)下led顯示屏設(shè)計(jì)的整體趨勢(shì)是本土設(shè)計(jì)與國(guó)外設(shè)計(jì)高度融合。室內(nèi)led顯示屏廣泛應(yīng)用于商業(yè)傳媒、文化演出市場(chǎng)、體育場(chǎng)館、信息傳播、新聞發(fā)布、證券交易等，可以滿(mǎn)足不同環(huán)境的需要。led顯示屏行業(yè)信息化的改造刻不容緩，包括企業(yè)ERP系統(tǒng)的建設(shè)，改造企業(yè)管理模式(Management model)，提升制造業(yè)的自動(dòng)化程度，最終讓不同品牌的產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)差異化的發(fā)展。
　　隨著市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻，行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)(competition)已經(jīng)由led顯示屏企業(yè)自身綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)演變到產(chǎn)業(yè)鏈(industry chain)的競(jìng)爭(zhēng)。這就要求led顯示屏企業(yè)必須具備充分的意識(shí)，從戰(zhàn)略（strategy）上行動(dòng)上做足準(zhǔn)備。
　　而事實(shí)（Fact)上，人才戰(zhàn)略（strategy）是優(yōu)先于產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的，任何一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該高度重視人才戰(zhàn)略，優(yōu)秀（解釋:出色、非常好)的人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)是顯示屏企業(yè)發(fā)展最堅(jiān)實(shí)的后盾，離開(kāi)了人才戰(zhàn)略，產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略就是空談。led顯示屏集微電子技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息處理于一體，具有色彩鮮艷、動(dòng)態(tài)范圍廣、亮度高、壽命長(zhǎng)、工作穩(wěn)定可靠等優(yōu)點(diǎn)。